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崗位職責
1、負責公司團隊日常管理，KPI制定與監(jiān)督落地；
2、能夠獨立研究與分析團隊數(shù)據(jù)，并根據(jù)有效數(shù)據(jù)進行團隊的規(guī)劃、指導、總結(jié)、進階、完善等動作；
3、搭建團隊架構(gòu)，按照公司分配的業(yè)務(wù)要求，完成既定的業(yè)務(wù)安排；
6、日常管理中，對坐席的所有數(shù)據(jù)進行細分和有效安排，對數(shù)據(jù)有一定的分析處理能力；
7、定期對銷售坐席有一定的技能，心態(tài)輔導，提升員工的工作積極性和效率；
8、能夠承擔一定的壓力，并且有自己團隊經(jīng)營方向；
9、根據(jù)公司下發(fā)的客戶類型，對解讀客戶需求有獨到的見解，并能有有效制定相關(guān)的銷售計劃；
任職要求
1、27——37歲，溝通能力強，語言富有感染力；
2、具備較強的學習能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力與市場洞察力；
5、有團隊搭建經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，有較好的團隊帶動性和影響力；
6、強烈的事業(yè)心、責任心與積極的工作態(tài)度；
7、有知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)兩年以上管理經(jīng)驗；
8、帶領(lǐng)同行業(yè)完整團隊對接及能力特別優(yōu)秀者可放寬條件。
薪資待遇
1、薪資面議
2、完善的晉升渠道
3、法定假日+雙休+社會福利+生日聚會+團隊建設(shè)等等