崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定員工績效考核情況,協(xié)助所在部門主管及員工制定合適的年度績效考核目標
2、協(xié)助部門主管與員工進行績效反饋、溝通,共同修訂績效目標并制定改進計劃
國監(jiān)督指導(dǎo)和推進目標的完成和績效考核
3、與所在的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理確認人招聘需求,獨立完成全流程招聘工作,實現(xiàn)結(jié)果交付;
4、擬定具體的崗位職責(zé)和任職要求、新資待遇,協(xié)同用人部門經(jīng)理面試確認人最終錄用人員
5、根據(jù)所在部門業(yè)務(wù)情況和發(fā)展目標,分析培訓(xùn)需求,并提出可行的培訓(xùn)課程建議
6、辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù),維護員工檔案;
7、協(xié)助制定和完善人力資源基礎(chǔ)制度的建設(shè)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2-3年人力資源全盤工作經(jīng)驗,招聘能力優(yōu)秀者優(yōu)先;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有電商、跨境電商企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
公司作為一家初創(chuàng)企業(yè),深知發(fā)展的重要性,需要有能力有野心的人事崗位能與公司共同進步成長,老板舍的給錢,有能力者前來溝通。