崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)家裝事業(yè)部整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度/季度戰(zhàn)略規(guī)劃（含市場(chǎng)拓展、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、成本管控），推動(dòng)目標(biāo)高效達(dá)成；
2、全面主導(dǎo)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、渠道拓展（如異業(yè)合作、社區(qū)滲透、線(xiàn)上獲客等）、品牌推廣及客戶(hù)轉(zhuǎn)化，提升市場(chǎng)占有率與客戶(hù)復(fù)購(gòu)率，執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行管理和監(jiān)控，有效推動(dòng)各類(lèi)項(xiàng)目進(jìn)度；
3、搭建高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)（含銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)、交付、客服等），制定標(biāo)準(zhǔn)化流程與考核機(jī)制，為公司銷(xiāo)售戰(zhàn)略的制定提供建議和策略，基于策略快速構(gòu)建有效的營(yíng)銷(xiāo)模式并有效推動(dòng)其實(shí)施培養(yǎng)核心骨干，激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
4、對(duì)接集團(tuán)資源（供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、技術(shù)），探索新模式（如整裝套餐升級(jí)、數(shù)字化工具應(yīng)用），保持業(yè)務(wù)創(chuàng)新力；
5、監(jiān)督全流程服務(wù)質(zhì)量（設(shè)計(jì)滿(mǎn)意度、施工交付周期、售后響應(yīng)效率等），推動(dòng)降本增效，提升客戶(hù)口碑與NPS評(píng)分；
6、參與市場(chǎng)調(diào)研與市場(chǎng)預(yù)測(cè)，組織搜集和匯報(bào)市場(chǎng)銷(xiāo)售信息、用戶(hù)的反饋信息、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)信息等。
任職資格：
1、30-45歲（特別優(yōu)秀者可放寬至50歲），大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理或工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上家裝/家居行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，且需具備單一年度操盤(pán)年產(chǎn)值1億元及以上裝企的整體管理經(jīng)驗(yàn)（需提供過(guò)往業(yè)績(jī)證明）；
3、精通家裝行業(yè)全流程（獲客-轉(zhuǎn)化-交付-售后），尤其擅長(zhǎng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與渠道拓展（如地推、線(xiàn)上引流、異業(yè)聯(lián)盟等），有成功從0到1或1到10的規(guī)?；瘮U(kuò)張案例；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)復(fù)盤(pán)優(yōu)化策略，確保關(guān)鍵指標(biāo)（如簽單轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、毛利率）持續(xù)提升；
5、抗壓能力強(qiáng)，勇于突破、創(chuàng)新，具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力。
辦公地點(diǎn)：武侯區(qū)大悅城/成都溫江