崗位職責：
1.掌握分析培訓需求的方法，制定全面培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果評估。
2.結合公司整體人才策略，承接人才發(fā)展體系。
3.開發(fā)內(nèi)外部培訓資源，搭建內(nèi)訓師團隊與課程體系。
4.建立講師管理、課程管理與培訓運營標準化機制。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2. 3年以上培訓體系搭建與項目運營經(jīng)驗，有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.具備完整的培訓需求分析、計劃制定、項目執(zhí)行及效果評估閉環(huán)經(jīng)驗。
4.掌握培訓需求調(diào)研、效果評估及課程開發(fā)的系統(tǒng)方法，能獨立策劃并交付線上線下培訓項目。
5.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，善于從業(yè)務問題和培訓數(shù)據(jù)中提煉洞察、形成優(yōu)化方案。
6.業(yè)務導向，能高效協(xié)同業(yè)務部門識別需求、整合資源并推動培訓落地。
7.自驅(qū)力強，具備項目管理思維與持續(xù)改進意識，能適應多變環(huán)境并主動提升培訓成效。