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1.薪酬管理：核算員工薪資、獎金，維護薪酬制度，處理薪酬疑問。?
2.績效推進：搭建優(yōu)化績效體系，跟進考核流程，審核績效結(jié)果。?
3.數(shù)據(jù)聯(lián)動：收集薪酬與績效數(shù)據(jù)，輸出分析報告，支撐決策。?
4.落地賦能：聯(lián)動相關(guān)模塊落實薪績結(jié)果，開展薪績知識培訓(xùn)。