崗位職責:
1. 招聘流程管理
開發(fā)維護招聘渠道、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、電話溝通、安排初試/復試、背景調(diào)查等。
2. 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
總結(jié)招聘問題,撰寫分析報告,提出流程改進建議
3. 跨部門協(xié)作
協(xié)助用人部門明確崗位需求,完善崗位說明書,確保人崗匹配。
4.其他
完成上級安排的其他工作任務。
任職要求:
1.學歷與專業(yè)
大專及以上學歷,人力資源管理、管理學相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求
需1-3年專職招聘經(jīng)驗,農(nóng)林牧漁或中高端崗位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心技能
熟練使用辦公軟件、招聘網(wǎng)站。
需具備良好的溝通能力、抗壓能力、以及高度的責任心和團隊合作精神。