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崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，合理編制人員招聘計劃； 2. 負責(zé)發(fā)布和維護現(xiàn)有招聘渠道，按需調(diào)整及刷新崗位信息。并根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道； 3．負責(zé)招聘簡歷甄別、推送及面試邀約，直至人員落實到位； 4. 負責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位初面工作，記錄并跟蹤直至新人入職。同步用人部門，輔助部門進行復(fù)試及薪酬談判； 5．負責(zé)發(fā)放offer、安排新人入職、對接送訓(xùn)等工作； 6. 負責(zé)建立及編輯各類招聘統(tǒng)計報表，為招聘工作提供數(shù)據(jù)支持； 7. 負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8. 負責(zé)執(zhí)行部門負責(zé)人交辦的其他工作。 有同行業(yè)工作經(jīng)驗或招聘資源者優(yōu)先，可電聯(lián)。 任職要求： 1.年齡：25-40歲； 2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷； 3.人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 4.熟練使用辦公軟件； 5.持《人力資源管理師》從業(yè)資格證優(yōu)先； 6.年大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有大型呼叫行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 7.熟悉網(wǎng)招、校招、RPO等招聘模式，可獨立開發(fā)招聘渠道； 8.具備良好溝通協(xié)調(diào)、語言表達能力； 9. 具備良好職業(yè)操守、較強抗壓能力、親和力強； 10.具備良好的文案撰寫能力。