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崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.進(jìn)行企業(yè)中高層管理梯隊的規(guī)劃及人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時到位；
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織發(fā)展、薪酬戰(zhàn)略、人才發(fā)展、激勵機(jī)制等方案的擬定和落地；
6. 就人事的重點(diǎn)工作，與董事長及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，保障公司管理流程的順暢，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做好戰(zhàn)略規(guī)劃；
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。