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崗位職責(zé)?
1.負(fù)責(zé)公司各部門日常招聘工作，根據(jù)用人部門需求，制定招聘計(jì)劃，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息。?
2.簡歷篩選與初篩，通過專業(yè)的篩選標(biāo)準(zhǔn)，從海量簡歷中精準(zhǔn)識別符合崗位要求的候選人，邀約候選人進(jìn)行面試。?
3.組織實(shí)施面試流程，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間安排，負(fù)責(zé)面試接待、面試評估記錄整理等工作，確保面試環(huán)節(jié)高效、有序進(jìn)行。?
4.與候選人保持良好溝通，跟進(jìn)面試進(jìn)度，及時(shí)反饋面試結(jié)果，進(jìn)行錄用意向溝通、薪資談判，完成錄用通知發(fā)放及入職前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。?
5.建立和維護(hù)人才庫，對未錄用但具備潛力的候選人進(jìn)行分類管理，定期更新人才信息，為公司儲備優(yōu)秀人才資源。?
6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、人才到崗率等，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，提出優(yōu)化招聘流程和策略的建議，不斷提升招聘效率和質(zhì)量。?
7.協(xié)助人力資源部門其他模塊工作，如參與員工培訓(xùn)、績效考核等相關(guān)活動(dòng)，支持公司人力資源管理體系的有效運(yùn)行。?
任職要求?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者。?
熟悉招聘流程和各種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，具備豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。?
具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通，準(zhǔn)確理解用人部門需求，同時(shí)與候選人建立良好的信任關(guān)系。?
較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析判斷能力，能夠快速篩選簡歷，準(zhǔn)確評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和崗位匹配度。?
熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠制作專業(yè)的招聘報(bào)表和數(shù)據(jù)分析報(bào)告。?
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受招聘工作的壓力，高效完成招聘任務(wù)；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作。