職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)法律服務(wù)
崗位內(nèi)容：
人力資源方面（60%）：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和定編定崗工作，以及人力資源規(guī)劃、人力資源管理的相關(guān)制度的編制與修訂，并組織貫徹執(zhí)行，確保公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)，以及各部門的人員需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試等招聘相關(guān)工作，負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、社保公積金繳納等全周期事務(wù)管理，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃及各用人部門的培訓(xùn)需求，編制公司人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)規(guī)劃，設(shè)計(jì)各類崗位員工的培訓(xùn)方案，并具體組織實(shí)施公司教育培訓(xùn)相關(guān)工作;
4、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，制定適合行之有效的績(jī)效管理方案，并具體組織實(shí)施公司績(jī)效考核與管理相關(guān)工作。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及要求，負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利政策，完善公司薪酬體系和激勵(lì)制度，確保員工激勵(lì)目標(biāo)和激勵(lì)效果的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，建立公司內(nèi)部良好的溝通及交流渠道。
7.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作及臨時(shí)性工作安排。
人事與行政事務(wù)方面（40%）：
1、策劃并組織企業(yè)文化活動(dòng)（如節(jié)日慶典、員工培訓(xùn)、團(tuán)建等），推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀落地；
2、統(tǒng)籌員工關(guān)懷體系搭建，包括福利方案制定、員工意見收集反饋、心理健康支持等；
3、主導(dǎo)企業(yè)宣傳的內(nèi)容策劃與實(shí)施。
4、通過公眾號(hào)、抖音、官網(wǎng)、朋友圈等進(jìn)行企業(yè)宣傳和產(chǎn)品推廣。
5、協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；
6、糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
7、協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等；
8、協(xié)助完善績(jī)效考核制度，推進(jìn)OKR/KPI等工具的實(shí)際應(yīng)用，確保執(zhí)行效果；
9、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)法務(wù)工作，包括勞動(dòng)合同審核、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、簡(jiǎn)單糾紛處理；
10、監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
11、統(tǒng)籌文書檔案管理，規(guī)范文件起草、流轉(zhuǎn)及存檔流程，確保合規(guī)性；
12、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)；
13、監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，定期復(fù)盤改進(jìn)，確保高效落地。
任職要求：
1、年齡30-38周歲；
2、硬性條件，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（熟悉國(guó)家、成都市勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)，并精通人力資源管理各工作模塊流程和行政事務(wù)性管理各環(huán)節(jié)流程）；
3、綜合能力強(qiáng)，具備熟練的人力資源管理專業(yè)技能，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，突發(fā)事件應(yīng)變及處理能力，精通人力資源 6 大模塊專業(yè)知識(shí)，尤其擅長(zhǎng)招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系模塊；
4、制定、修訂和完善人力資源各項(xiàng)管理制度與流程，并監(jiān)督執(zhí)行，有較強(qiáng)文字功底，認(rèn)可企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化；
5、熟悉績(jī)效考核工具（如OKR、KPI）及勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)，具備基礎(chǔ)法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處理能力。
6、熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件（MS Office等）、圖像編輯工具（PS等）；
7、具有良好的人際溝通和談判能力；
8、邏輯思維優(yōu)秀，工作細(xì)致高效，責(zé)任心強(qiáng)，具備自我驅(qū)動(dòng)力。
此崗位其他信息：早九晚六+周日單休+五險(xiǎn)一金+績(jī)效獎(jiǎng)金+節(jié)日福利。
★本崗位兼顧人事及行政工作職責(zé)，請(qǐng)盡量做到有針對(duì)性投遞。
人力資源方面（60%）：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和定編定崗工作，以及人力資源規(guī)劃、人力資源管理的相關(guān)制度的編制與修訂，并組織貫徹執(zhí)行，確保公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)，以及各部門的人員需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試等招聘相關(guān)工作，負(fù)責(zé)員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、社保公積金繳納等全周期事務(wù)管理，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃及各用人部門的培訓(xùn)需求，編制公司人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)規(guī)劃，設(shè)計(jì)各類崗位員工的培訓(xùn)方案，并具體組織實(shí)施公司教育培訓(xùn)相關(guān)工作;
4、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，制定適合行之有效的績(jī)效管理方案，并具體組織實(shí)施公司績(jī)效考核與管理相關(guān)工作。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及要求，負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利政策，完善公司薪酬體系和激勵(lì)制度，確保員工激勵(lì)目標(biāo)和激勵(lì)效果的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，建立公司內(nèi)部良好的溝通及交流渠道。
7.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作及臨時(shí)性工作安排。
人事與行政事務(wù)方面（40%）：
1、策劃并組織企業(yè)文化活動(dòng)（如節(jié)日慶典、員工培訓(xùn)、團(tuán)建等），推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀落地；
2、統(tǒng)籌員工關(guān)懷體系搭建，包括福利方案制定、員工意見收集反饋、心理健康支持等；
3、主導(dǎo)企業(yè)宣傳的內(nèi)容策劃與實(shí)施。
4、通過公眾號(hào)、抖音、官網(wǎng)、朋友圈等進(jìn)行企業(yè)宣傳和產(chǎn)品推廣。
5、協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；
6、糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
7、協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等；
8、協(xié)助完善績(jī)效考核制度，推進(jìn)OKR/KPI等工具的實(shí)際應(yīng)用，確保執(zhí)行效果；
9、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)法務(wù)工作，包括勞動(dòng)合同審核、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、簡(jiǎn)單糾紛處理；
10、監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
11、統(tǒng)籌文書檔案管理，規(guī)范文件起草、流轉(zhuǎn)及存檔流程，確保合規(guī)性；
12、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)；
13、監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，定期復(fù)盤改進(jìn)，確保高效落地。
任職要求：
1、年齡30-38周歲；
2、硬性條件，本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（熟悉國(guó)家、成都市勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)，并精通人力資源管理各工作模塊流程和行政事務(wù)性管理各環(huán)節(jié)流程）；
3、綜合能力強(qiáng)，具備熟練的人力資源管理專業(yè)技能，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，突發(fā)事件應(yīng)變及處理能力，精通人力資源 6 大模塊專業(yè)知識(shí)，尤其擅長(zhǎng)招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系模塊；
4、制定、修訂和完善人力資源各項(xiàng)管理制度與流程，并監(jiān)督執(zhí)行，有較強(qiáng)文字功底，認(rèn)可企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化；
5、熟悉績(jī)效考核工具（如OKR、KPI）及勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)，具備基礎(chǔ)法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處理能力。
6、熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件（MS Office等）、圖像編輯工具（PS等）；
7、具有良好的人際溝通和談判能力；
8、邏輯思維優(yōu)秀，工作細(xì)致高效，責(zé)任心強(qiáng)，具備自我驅(qū)動(dòng)力。
此崗位其他信息：早九晚六+周日單休+五險(xiǎn)一金+績(jī)效獎(jiǎng)金+節(jié)日福利。
★本崗位兼顧人事及行政工作職責(zé)，請(qǐng)盡量做到有針對(duì)性投遞。
工作地點(diǎn)
四川省成都市金牛區(qū)金美國(guó)際1棟1棟2單元1802（上樓請(qǐng)保安刷卡或按19樓往下一層）
相似職位
- 人力資源外包客戶總監(jiān)1.2-2萬·13薪
成都 - 郫都
四川寶航人力資源管理有限公司 - 人力資源副總監(jiān)(J10230)4.5-5.5萬
成都 - 金牛
康弘藥業(yè) - 人力資源總監(jiān)1.5-1.8萬
成都 - 武侯
河北淺銀新能科技有限公司 - 人事行政總監(jiān)1-1.5萬
成都 - 龍泉驛
四川鐸旺環(huán)境檢測(cè)有限公司 - 人事總監(jiān)1.2-2萬
成都 - 武侯
四川宿智科技有限公司 - 人力行政總監(jiān)5-6.5萬·14薪
成都 - 金牛
四川欣福源健康管理集團(tuán)有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長(zhǎng)城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
廖田/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
四川敏華智能科技有限公司四川敏華智能科技有限公司位于天府之國(guó)-四川成都，總部位于廣東，成立于1996年，集技術(shù)研發(fā)、制造、銷售為一體的大型快速增長(zhǎng)的應(yīng)急照明企業(yè)，一直致力于通過不斷創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)為現(xiàn)代建筑提供專業(yè)的應(yīng)急照明產(chǎn)品及消防應(yīng)急照明整體解決方案。現(xiàn)有員工2000多人，產(chǎn)品包括消防應(yīng)急照明燈具、消防應(yīng)急標(biāo)志燈具、消防應(yīng)急電源、民用應(yīng)急燈具等，產(chǎn)品銷量已連續(xù)十九年保持中國(guó)行業(yè)領(lǐng)先。同時(shí)，敏華在全球三十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立了經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，展開國(guó)際化營(yíng)銷戰(zhàn)略。在中國(guó)，敏華已形成成熟和完善的營(yíng)銷及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，擁有500多家授權(quán)的專賣經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，2000多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)，銷量復(fù)合增長(zhǎng)連續(xù)5年超過30%。 2007年，敏華在廣東江門市征地150余畝用于規(guī)劃建設(shè)高科技、自動(dòng)化的現(xiàn)代工業(yè)園，該項(xiàng)目被列為江門市蓬江區(qū)2007年重點(diǎn)投資項(xiàng)目，總項(xiàng)目投資超過1.5億人民幣，2009年底，該項(xiàng)目投入使用。同時(shí)，敏華投資5000多萬人民幣引進(jìn)了二十多臺(tái)高速進(jìn)口自動(dòng)貼片機(jī)、插件機(jī)，實(shí)現(xiàn)了核心部件的自動(dòng)化生產(chǎn)，并在部分車間實(shí)現(xiàn)了機(jī)器手操作，這標(biāo)志著敏華已經(jīng)邁入了一個(gè)新的發(fā)展臺(tái)階，并引領(lǐng)著中國(guó)應(yīng)急燈企業(yè)向國(guó)際化制造邁入了新的一步。敏華所有產(chǎn)品均選用國(guó)內(nèi)外知名廠家的原材料，關(guān)鍵部件采用進(jìn)口元器件；在生產(chǎn)方面敏華不惜成本引進(jìn)了進(jìn)口波峰焊機(jī)、高速?zèng)_床、自動(dòng)高速貼片機(jī)、自動(dòng)插件機(jī)及數(shù)控沖床等具有國(guó)際先進(jìn)水平的生產(chǎn)設(shè)備；在整個(gè)質(zhì)量管理過程中嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001：2008質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)。 2011年敏華公司率先執(zhí)行GB17945-2010新國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)也是首家通過消防產(chǎn)品許可的應(yīng)急燈企業(yè)，是行業(yè)第一張新國(guó)標(biāo)型式認(rèn)可證書，同時(shí)在行業(yè)內(nèi)率先使用先進(jìn)軟件對(duì)生產(chǎn)、品管、財(cái)務(wù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行管理控制，大大提高了公司的管理能力。敏華始終堅(jiān)持自主創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，不斷推動(dòng)中國(guó)消防應(yīng)急燈具行業(yè)向前發(fā)展，從中國(guó)第一款超薄標(biāo)志燈到全球第一臺(tái)LED技術(shù)應(yīng)用的標(biāo)志燈，從智能脈動(dòng)充電技術(shù)的設(shè)計(jì)到PWM恒流輸出的應(yīng)用，無一不見證著敏華創(chuàng)新的腳步。公司現(xiàn)已取得300多項(xiàng)專利，包括中國(guó)發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀專利和美國(guó)發(fā)明專利，敏華兩項(xiàng)技術(shù)攻堅(jiān)項(xiàng)目被當(dāng)?shù)卣萍柬?xiàng)目立項(xiàng)。公司現(xiàn)已經(jīng)通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO9001國(guó)家質(zhì)量體系認(rèn)證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，所有消防產(chǎn)品均執(zhí)行中華人民共和國(guó)GB17945-2010國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并獲得公安部消防產(chǎn)品合格評(píng)定中心頒發(fā)的強(qiáng)制性認(rèn)證證書，敏華是本行業(yè)擁有該類證書最多的企業(yè)之一。多年來，敏華憑借卓越的品質(zhì)、高性價(jià)比的產(chǎn)品，得到行業(yè)及眾多工程的肯定和認(rèn)可，敏華產(chǎn)品在北京奧運(yùn)會(huì)場(chǎng)館、上海世博會(huì)場(chǎng)館、廣州亞運(yùn)會(huì)場(chǎng)館、各大機(jī)場(chǎng)、地鐵、酒店、商業(yè)辦公室等場(chǎng)所被廣泛使用。創(chuàng)建世界級(jí)應(yīng)急燈企業(yè)是敏華的目標(biāo)，敏華將不斷推進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，通過行業(yè)頂級(jí)的制造平臺(tái)，依托龐大的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，以“應(yīng)急專家”的精神，踐行品牌信念和承諾，為全球的應(yīng)急燈具行業(yè)的發(fā)展盡心盡力。
公司主頁