1．負責入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理；
2．進行數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎服務相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持；
3 . 負責HR各系統(tǒng)的流程設置、審核、管理和支持，并不斷改進；
4 . 負責人員檔案的匯總、分類、管理；
5 . 負責人員合同及協(xié)議的匯總、分類、蓋章、管理
6．負責人員社會保險、公積金、個稅及商業(yè)保險的繳納和人員維護；
7．人事代理供應商的服務日常監(jiān)控及服務優(yōu)化，提供人才服務日常相關(guān)報表；
8．協(xié)助上級建立維護HR制度流程；
9．完成上級領導臨時交辦的任務。

教育背景與培訓經(jīng)歷：
正規(guī)統(tǒng)招本科，人力資源管理師預先。
工作經(jīng)驗：
1年以上人力資源管理經(jīng)驗（應屆畢業(yè)也可以考慮），人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先，精通Excel、word、ppt等辦公軟件。
專業(yè)技能及語言要求：
IT相關(guān)專業(yè)可考慮，英語優(yōu)先考慮。
能力要求：
對數(shù)據(jù)敏感，具較強的統(tǒng)計分析能力；較強的執(zhí)行能力，有較強的服務意識；有責任心，細心負責，學習能力及保密意識強。