一、崗位職責
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃:制定平臺年度戰(zhàn)略目標與執(zhí)行路徑,負責預算規(guī)劃、資源調(diào)配及ROI管理,對整體GMV、流量成本及品牌影響力負責。
2.體系與矩陣建設:從0到1搭建并迭代小紅書內(nèi)容運營體系、數(shù)據(jù)復盤模型及矩陣號管理標準,主導孵化核心IP賬號,建立可復制的增長模型。
3.團隊管理與賦能:組建并管理專業(yè)化運營團隊,建立人才梯隊,通過流程優(yōu)化、工具提效與專業(yè)培訓,持續(xù)提升團隊整體戰(zhàn)力。
4.商業(yè)閉環(huán)構(gòu)建:深度協(xié)同產(chǎn)品、市場及銷售團隊,打通“內(nèi)容種草-流量轉(zhuǎn)化-用戶沉淀”全鏈路,建立以業(yè)務結(jié)果為導向的運營閉環(huán)。
5.行業(yè)洞察與創(chuàng)新:監(jiān)控平臺規(guī)則、行業(yè)趨勢與競品動態(tài),主導創(chuàng)新項目試點,探索新的內(nèi)容形式、流量玩法與增長機會。
二、任職要求
1.3年以上內(nèi)容平臺或社交媒體運營管理經(jīng)驗,有從0到1搭建成熟團隊并取得可驗證業(yè)務成果的成功案例(需提供數(shù)據(jù)證明)。
2.出色的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力,能將業(yè)務目標拆解為清晰的運營策略與執(zhí)行計劃。
3.具備強大的團隊管理與跨部門協(xié)同能力,能有效激勵團隊、培養(yǎng)骨干并推動復雜項目落地。
4.結(jié)果導向,具備極強的抗壓能力、創(chuàng)新思維與解決問題的能力。