一、崗位職責(zé)
（一）行政管理及后勤保障（獨(dú)立負(fù)責(zé)）
1.制定并完善行政管理制度，監(jiān)督制度落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、打印機(jī)辦公設(shè)備軟硬件管理，嚴(yán)控行政成本；
3.負(fù)責(zé)接待管理、會(huì)務(wù)管理及大型活動(dòng)（年會(huì)、團(tuán)建、商務(wù)接待）的組織籌備；
4.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、董事長(zhǎng)和總裁辦公室環(huán)境衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護(hù)、車(chē)輛、門(mén)禁、桶裝水、物業(yè)費(fèi)、園區(qū)對(duì)接、租金和車(chē)位管理等后勤保障工作；
5.負(fù)責(zé)文件檔案管理；
6.負(fù)責(zé)印鑒、資質(zhì)證照、釘盤(pán)等管理；
7.其他行政工作。
（二）人力資源管理
1.根據(jù)總監(jiān)安排，開(kāi)展人才招聘配置工作，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
2.協(xié)助總監(jiān)開(kāi)展薪酬福利體系、績(jī)效管理制度的搭建與落地，獨(dú)立負(fù)責(zé)社保管理、考勤日志工資核算；
3.組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，搭建員工成長(zhǎng)體系，推動(dòng)核心員工職業(yè)發(fā)展；
4.規(guī)范勞動(dòng)合同管理，處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，確保人力管理合法合規(guī)；
5.協(xié)助人力資源其他模塊工作和制度建設(shè)工作。
二、 任職要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.6年以上行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉行政、人力資源工作，精通釘釘流程等后臺(tái)設(shè)置及日?qǐng)?bào)、考勤等功能操作；
4.熟悉社保辦理、工資核算等基本操作程序；
5.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的合規(guī)管理意識(shí)；
6.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力，能統(tǒng)籌推進(jìn)多項(xiàng)工作，抗壓能力強(qiáng)；
7.持有駕照，能在省內(nèi)接送人員。持有人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)，有規(guī)?；髽I(yè)、農(nóng)牧行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8.有較好的形象、商務(wù)禮儀、接待能力和較高的情商，能適應(yīng)轉(zhuǎn)型期企業(yè)的發(fā)展。
三、崗位待遇
雙休，每天7.5h，基本工資+崗位工資+績(jī)效工資