崗位職責(zé):
1、獨立完成從職位發(fā)布、多渠道尋訪、簡歷篩選、面試邀約、組織面試到背景調(diào)查、薪酬談判及錄用通知的全流程。
2、針對電商運營類各崗位,制定精準的尋訪策略。
3、高效利用現(xiàn)有招聘渠道并開拓其他招聘渠道,主動獵取優(yōu)質(zhì)被動人才;同時負責(zé)人才庫的管理與更新。
4、具備出色的面試與識別能力,能通過結(jié)構(gòu)化或情景化面試,精準判斷候選人的業(yè)務(wù)技能、數(shù)據(jù)敏感度、平臺經(jīng)驗、抗壓能力及文化適配度。
5、制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃,對招聘進度、渠道效果、入職轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)負責(zé),主動分析問題并優(yōu)化策略,確保招聘目標達成。
6、定期向上匯報招聘進展、成果及問題,并提出改進建議。
7、協(xié)助負責(zé)人做人員日常管理及團隊建設(shè);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
任職要求:
1、2年以上招聘經(jīng)驗,有跨境電商運營團隊招聘成功案例者優(yōu)先;
2、熟悉各類招聘渠道,有從0到1組建團隊或完成緊急、批量招聘任務(wù)的經(jīng)驗;
3、對電商運營的基本邏輯(流量、轉(zhuǎn)化、供應(yīng)鏈)有認知,能快速學(xué)習(xí)并理解我們面對的海外市場與平臺規(guī)則;
4、良好的語言表達能力及親和力,工作執(zhí)行力高,配合度高;
8、認同公司文化和價值觀,能與公司共同成長。
工作地點:鹽田區(qū)/坂田