崗位職責(zé)簡(jiǎn)述:(工作地點(diǎn):甘水巷149號(hào))
一、招聘管理(占比70%)
1.配合人事經(jīng)理執(zhí)行集團(tuán)招聘計(jì)劃,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用溝通;
2.維護(hù)招聘渠道(如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等),拓展中醫(yī)藥行業(yè)人才資源,建立公司人才庫(kù);
3.及時(shí)與各招聘負(fù)責(zé)人溝通對(duì)接候選人員情況,積極配合招聘各項(xiàng)工作;
二、其他基礎(chǔ)人事工作(占比30%)
1.員工關(guān)系與入離職管理,協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),確保流程合規(guī);
2.維護(hù)員工檔案,確保紙質(zhì)及電子檔案的完整性與準(zhǔn)確性;
3.協(xié)助人事經(jīng)理、各部門完成月度/季度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集與核對(duì),處理績(jī)效面談的協(xié)調(diào)與記錄工作;
4.協(xié)助考勤、排班數(shù)據(jù)的核對(duì)與統(tǒng)計(jì),協(xié)助完成員工月度工資核算;
5.員工社保、公積金操作新增與停繳,確保及時(shí)性、合規(guī)性;
6.按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù);
專業(yè)素質(zhì)要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理優(yōu)先;
2、有1-2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)數(shù)據(jù)敏感性,熟悉電腦表格各項(xiàng)操作;
4、具有較強(qiáng)保密意識(shí),具備處理敏感信息的職業(yè)操守;
5、具備服務(wù)意識(shí),適應(yīng)中醫(yī)藥行業(yè)文化氛圍;