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1、招聘與配置：根據(jù)報(bào)社發(fā)展戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職辦理等全流程工作。
2、員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同續(xù)簽等手續(xù)；構(gòu)建并維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，協(xié)助處理員工咨詢與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與策劃與組織員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)，助力員工職業(yè)能力提升與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
4、薪酬福利事務(wù)：協(xié)助完成考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等基礎(chǔ)性人事工作。
5、制度與流程建設(shè)：參與完善和優(yōu)化人力資源相關(guān)規(guī)章制度與管理流程，推動(dòng)人力資源管理體系的規(guī)范化與高效化。
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。