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更新于 8月19日

抖音直播運(yùn)營(yíng)

7000-12000元

職位描述

抖音快手小紅書電商類新媒體新零售電子商務(wù)
崗位內(nèi)容:
1. 制定直播推廣策略,提高用戶關(guān)注度和活躍度;
2. 分析用戶需求,設(shè)計(jì)、組織、執(zhí)行在線直播活動(dòng);
3. 負(fù)責(zé)直播內(nèi)容審查,提高直播質(zhì)量和用戶體驗(yàn);
4. 負(fù)責(zé)直播社區(qū)管理,并且通過(guò)活動(dòng)增加用戶粘性。
任職要求:
1. 有豐富的線上直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),成功案例豐富;
2. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力和商業(yè)敏銳度;
3. 熟悉主流直播平臺(tái),對(duì)用戶需求變化及時(shí)做出調(diào)整。

工作地點(diǎn)

貴陽(yáng)觀山湖區(qū)貴州科為物業(yè)管理有限公司

職位發(fā)布者

令女士/人力行政經(jīng)理

立即溝通
公司Logo貴州科為物業(yè)管理有限公司
貴州科為物業(yè)管理有限公司【簡(jiǎn)稱“科為服務(wù)”】,成立于2017年,公司總部位于貴陽(yáng)市觀山湖區(qū),注冊(cè)資金500萬(wàn)元,具有獨(dú)立法人資格。是國(guó)家取消物業(yè)管理資質(zhì)審批后,成立的創(chuàng)新型企業(yè),是將全國(guó)物業(yè)服務(wù)行業(yè)發(fā)達(dá)區(qū)域的成熟經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行屬地優(yōu)化,以基礎(chǔ)物業(yè)服務(wù)為載體,適時(shí)迎合客戶需求、持續(xù)改進(jìn)客戶體驗(yàn)感,增強(qiáng)客戶黏性,借助聯(lián)盟商家“為生活”平臺(tái)整合資源,為客戶提供全場(chǎng)景、全業(yè)態(tài)的免費(fèi)增值服務(wù),為客戶的剛需消費(fèi)創(chuàng)造一種“VIP尊享身份”,追求“盡心更好一點(diǎn)”的服務(wù)理念,專注為客戶提供優(yōu)于市場(chǎng)的物業(yè)服務(wù)產(chǎn)品,讓房子變成生活,讓業(yè)主成為鄰里,讓社區(qū)連接幸福。公司通過(guò)不斷的自我完善、科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí),合理運(yùn)營(yíng)和大膽實(shí)踐,形成了“客戶、組織、員工和諧共贏”的物業(yè)服務(wù)宗旨,造就了“培育優(yōu)秀員工、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的組織定位,鍛造了“聚焦客戶、真誠(chéng)專注、追求完美”的質(zhì)量方針,產(chǎn)生了“客戶第一、和諧共贏、高效創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展、結(jié)果導(dǎo)向、追求完美、合理投入、一專多能、統(tǒng)一行動(dòng)、廉潔奉公”的十大工作作風(fēng)。通過(guò)堅(jiān)持“任人唯賢、消除慵懶、能者上、庸者下”用人理念,產(chǎn)生了“只爭(zhēng)朝夕、不負(fù)韶華、統(tǒng)一行動(dòng)”的組織精神,公司用長(zhǎng)遠(yuǎn)布局的戰(zhàn)略構(gòu)想引進(jìn)優(yōu)秀人才,完善人才培養(yǎng)機(jī)制,為員工提供了展現(xiàn)自己的平臺(tái),讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。提倡“充實(shí)的工作、快樂(lè)的生活“,形成了具有科為特色的“員工關(guān)愛文化”體系,使員工以一種樂(lè)觀、積極的心態(tài)投入工作,向業(yè)主傳遞發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)情感,并憑借超前的管理理念、優(yōu)質(zhì)的資源、簡(jiǎn)單直接的服務(wù)體系為客戶“大資產(chǎn)”全面賦能??茷槭俏髂媳就磷罹哂袆?chuàng)新性、開拓性物業(yè)服務(wù)企業(yè),貴州省物業(yè)管理協(xié)會(huì)理事會(huì)員,貴陽(yáng)市物業(yè)管理協(xié)會(huì)理事單位,遵義市物業(yè)管理協(xié)會(huì)會(huì)員,科為已成為區(qū)域行業(yè)內(nèi)的實(shí)際佼佼者。
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