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1，負(fù)責(zé)公司績(jī)效板塊，包括績(jī)效制定、績(jī)效輔助達(dá)成、績(jī)效溝通等，也會(huì)根據(jù)公司具體情況調(diào)整績(jī)效，使之落地更平穩(wěn)； 2，負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度和流程，確保HR工作的規(guī)范性和高效性； 3，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)的手續(xù)辦理； 4，負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)更新及分析，定期收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 5，協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，溝通了解員工情況，掌握員工思想并及時(shí)提出對(duì)策或建議。 6，負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工招聘及管理 任職要求 1，教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2，工作經(jīng)驗(yàn)：擁有三年以上上市公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)； 4，專業(yè)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握績(jī)效考核方法，有績(jī)效考核項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5，性格特點(diǎn)：做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6，能力素質(zhì)：能夠獨(dú)立思考，解決問(wèn)題，同時(shí)具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。 備注：家住郫都區(qū)優(yōu)先