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1、結(jié)合運用中的案例故事化，內(nèi)容可視化（視頻、吉祥物等）、文化道具化、儀式固定化，文化推動體驗化；
2、完善培訓(xùn)體系：講師、課件以及運營體系（需求調(diào)研與分析機制機制、課程開發(fā)機制、效果評估與轉(zhuǎn)化跟蹤機制）；
3、分層培訓(xùn)及運營搭建（新員工培訓(xùn)、專業(yè)崗培訓(xùn)、人才梯隊等）；
4、變革模式下領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建；
5、建立繼任者選拔與培養(yǎng)方案并運營；
6、建立與運營線上學(xué)習(xí)平臺與平臺效果轉(zhuǎn)化；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作