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更新于 1月8日

駐場人事專員

6000-8000元
  • 武漢蔡甸區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關系薪酬福利績效管理人力資源管理員人力資源服務
職位名稱:項目主管/經(jīng)理

崗位職責:

1.負責外包員工的入職、考勤、績效、薪酬、離職等日常管理工作,確保合規(guī)性。
定期與外包員工溝通,處理勞動糾紛、投訴及突發(fā)事件,維護良好的員工關系。
對接客戶HR及業(yè)務部門,協(xié)調(diào)解決外包員工的工作安排、培訓及職業(yè)發(fā)展需求。
招聘計劃落地與執(zhí)行。
2.根據(jù)客戶需求,制定并實施外包崗位招聘計劃,確保按時完成招聘目標。主導招聘全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用審批),優(yōu)化招聘渠道及效率。分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、流失率),定期向客戶提供招聘策略優(yōu)化建議。
3.項目運營與客戶對接,作為駐場負責人,定期向客戶匯報項目進展,包括人員動態(tài)、成本控制及風險預警。
4.協(xié)調(diào)集團內(nèi)部資源,確保服務交付質(zhì)量符合合同要求。推動流程標準化,優(yōu)化外包管理SOP,提升服務響應速度與客戶滿意度。
5.合規(guī)與風險管理。確保項目執(zhí)行符合《勞動法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī),規(guī)避用工風險。監(jiān)控外包員工勞動合同、社保繳納及薪資發(fā)放的合規(guī)性,協(xié)助處理勞動仲裁案件。

任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源相關經(jīng)驗,其中至少3年以上外包/勞務派遣項目管理經(jīng)驗
3. 熟悉勞動法規(guī)及社保政策,持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
4. 熟悉招聘流程,有甲方或乙方招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
5. 具備出色的客戶對接能力及溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立處理復雜員工關系問題
擅長數(shù)據(jù)分析,熟練使用Excel或HR系統(tǒng),擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
福利:五險一金+周末雙休+孝順金+年終獎+其他節(jié)假日福利等

工作地點

武漢蔡甸區(qū)東風汽車集團股份有限公司1

職位發(fā)布者

李亞敏/HRBP負責人

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公司Logo英格瑪(蘇州)集團有限公司
英格瑪人力資源集團成立于2002年,是中國領先的人力資源外包服務機構(gòu);集團致力于成為中國人力資本經(jīng)營服務專家,讓人力資本實現(xiàn)最大價值,從而推動社會發(fā)展,并讓我們的世界變得更加美好。集團主營業(yè)務包括:人事外包、制造承包、金融服務外包、招聘流程外包、中高級人才搜尋、大學生職業(yè)能力提升、人力資源戰(zhàn)略咨詢等多個專業(yè)人力資源外包服務領域。集團旗下現(xiàn)擁有18家分支機構(gòu),管理團隊250多人,外派雇員27000多人,年培訓及供應人才能力超過5萬人,集團成立以來,累計培訓及安置就業(yè)的員工超過80萬人。我們的使命讓人力資本實現(xiàn)最大價值,從而推動社會發(fā)展,并讓我們的世界變得更加美好!我們要通過革命性的人力資源服務和產(chǎn)品,幫助企業(yè)和個人提升核心競爭力,并讓人力資本實現(xiàn)最佳配置,以創(chuàng)造最大的社會價值;同時,利用我們的專業(yè)優(yōu)勢,幫助社會弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè),以便讓我們的社會變得更加和諧;在此過程中,我們的員工也將收獲回報和成就感。因此,我們的工作是一項有價值的、備受尊敬的、崇高的事業(yè)。我們的未來大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、5G、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)正在以前所未有的速度變革著商業(yè)環(huán)境和商業(yè)模式;人力資源管理正在經(jīng)歷一場史無前例的超大變革與徹底顛覆;在這個指數(shù)級時代,人力資源管理者需要不畏挑戰(zhàn)、敢于顛覆,才能穩(wěn)立于時代潮頭。在變革快速迭代的當下,人力資源管理者需要在歷史激蕩的時刻肩負起更為重要的使命,就是幫助組織更好地應對未來發(fā)生的各種變化,提升團隊的組織智商,培育創(chuàng)新的土壤,增強組織的適應力,賦予職場更為強大的雇主品牌,這是人力資源管理者的未來使命。個體崛起的時代已經(jīng)到來,人力資源行業(yè)正在經(jīng)歷一場史無前例的大變革。在個體時代,權(quán)威不斷消失,組織形態(tài)和工作方式也正在發(fā)生變革,集中在固定場所和時間的工作方式逐漸被瓦解,員工與組織之間則從雇傭關系走向聯(lián)盟關系:企業(yè)將演變成全職雇員與自由工作者組成的混合體,而未來的工作也將由全職員工、自由工作者、外包服務機構(gòu)、人力資源平臺和人工智能等協(xié)同完成。在個體價值崛起時代,組織的職能不再是分配任務和監(jiān)督工作,而是搭建平臺和培育土壤,讓員工的專長、潛力、興趣等能夠得到更好的發(fā)揮。對于組織而言,未來要管理的員工將變得更加多元化和復雜化;人力資源管理者必須突破原有的思維認知,利用并整合多方資源,充分利用多樣化的人力資本,進入人力資源管理新時代。未來,撲面而來。組織創(chuàng)新如何突破創(chuàng)新途中的窘境?未來,人才市場是否即將發(fā)生大變遷?如何重塑未來員工的峰值體驗?人力資源管理者如何應對全球化人才布局、技術(shù)突變、文化意識、文化多樣性、組織變革等問題?人力資源部門如何進行快速迭代?人力資源管理者將通過什么樣的思維來幫助組織快速適應未來商業(yè)環(huán)境和組織形態(tài)的變革?面對時代的挑戰(zhàn),如何打破現(xiàn)有認知、建立未來思維?這些問題即是人力資源管理者的挑戰(zhàn)也是機會。對于英格瑪而言,我們的未來要緊貼以上趨勢的變化,主動創(chuàng)新產(chǎn)品、變革商業(yè)模式,因需而變!在做好TOB服務的同時,積極進行TO C的產(chǎn)品布局,圍繞“中國人力資本經(jīng)營服務專家”這個戰(zhàn)略定位,構(gòu)建人才培養(yǎng)、人才中介、人才派遣、人才經(jīng)紀、人才服務五大產(chǎn)業(yè)鏈;在實現(xiàn)這個使命之后,積極進行圍繞人類生命周期的“7+2”戰(zhàn)略布局:“2”指人生命的兩端(出生和死亡),“7”指人的七大需求(人才、金融、居住、教育、醫(yī)療、健康、養(yǎng)老)。我們要加大創(chuàng)新和研發(fā)的力度,不斷培育英格瑪?shù)摹暗诙€”。英格瑪未來的發(fā)展還要將自己置身于中華民族偉大復興的背景下、全球化的背景下去思考。在中華民族偉大復興進程中,中國將由一個“人口大國”變成一個“人才強國”,由一個“教育大國”變成一個“教育強國”,在這個過程中,英格瑪應該積極作為,為中華民族的偉大復興貢獻一份力量!在全球化進程中,圍繞“一帶一路”國家戰(zhàn)略,英格瑪應該勇敢走出去,服務走向全球的中國企業(yè),也服務世界各國的企業(yè)。英格瑪最終要成為一家以利他之心造福人類社會的企業(yè):讓人力資本實現(xiàn)最大價值,從而推動社會的發(fā)展,并讓我們的世界變得更加美好。
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