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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，推動(dòng)公司人力資源政策的制定與實(shí)施；
2、全面管理公司的人力資源部門，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊；
3、參與公司重大決策，提供人力資源相關(guān)的專業(yè)建議和支持；
4、建立和完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；
5、關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)的人力資源動(dòng)態(tài)，分析并提出改進(jìn)措施以提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位要求：
1、擁有5-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位的經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉醫(yī)藥行業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，了解醫(yī)藥行業(yè)的人力資源發(fā)展趨勢(shì)；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效完成各項(xiàng)人力資源工作；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題；
5、對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有深入了解，并能設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的股權(quán)激勵(lì)方案；
6、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。