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1. 負責(zé)公司人力資源招聘工作，滿足公司人才需求；
2. 拓展招聘渠道，提高招聘效率；
3. 參與制定招聘策略，完善招聘流程；
4. 對接各部門招聘需求，為團隊提供招聘支持；
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘體系；
6、有效解決各種突發(fā)應(yīng)急事件；
崗位要求：
1. 能接受省內(nèi)外出差，有1-2年的to-c經(jīng)驗
2. 懂管理，人力資源相關(guān)專業(yè)，熟知勞動法優(yōu)先
3. 有駕照，能獨立駕駛，自己有車
4. 溝通能力強，抗壓能力強
5、有較強的抗壓能力，責(zé)任心強，接受彈性工作制；
6、有一定商務(wù)接待經(jīng)驗；
7、必須有乙方工作經(jīng)驗。