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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才招聘工作，制定并實(shí)施招聘策略，以確保公司能快速獲取所需人才。
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行崗位分析，制定人才尋訪計劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
- 對接業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，深入了解業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的人才畫像，為招聘活動提供支持。
- 管理招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用通知等環(huán)節(jié)。
- 建立和完善招聘渠道，如社交媒體、獵頭公司、職業(yè)網(wǎng)站等，擴(kuò)大公司招聘影響力。
- 參與員工入職培訓(xùn)，確保新員工能夠快速融入團(tuán)隊。
- 定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，為人力資源決策提供依據(jù)。
【任職要求】
- 擁有至少5年以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)。
- 具備出色的溝通能力、人際交往能力和談判技巧。
- 熟練掌握各種招聘工具和軟件，能夠獨(dú)立完成招聘全流程操作。
- 能夠快速適應(yīng)不同行業(yè)背景下的招聘需求變化。
- 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。
- 對人才市場動態(tài)敏感，善于把握人才發(fā)展趨勢。