工作職責(zé):
1.制定勞務(wù)管理計劃:根據(jù)工程項目的具體需求,制定合理的勞務(wù)管理計劃,包括勞務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲等方面。
2.勞務(wù)人員培訓(xùn):對勞務(wù)人員進行崗前培訓(xùn),提高其技能和素質(zhì),確保工程質(zhì)量。
3.勞務(wù)人員考核:定期對勞務(wù)人員進行考核。
4.勞務(wù)糾紛處理:協(xié)調(diào)解決勞務(wù)人員與施工方、甲方等各方之間的糾紛,維護勞務(wù)人員合法權(quán)益。
5.勞務(wù)人員檔案管理:建立勞務(wù)人員檔案,包括身份證明、技能證書、工作經(jīng)歷等,便于查詢和管理。
6.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員進出及用工管理:對勞務(wù)人員進出施工現(xiàn)場進行登記,確保用工合法合規(guī)。
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)人員上下班考勤及匯總:確保勞務(wù)人員按時上下班,提高工作效率。
工作要求:
1.具有3年以上建筑施工勞務(wù)公司相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.具備扎實的專業(yè)知識和技能,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理各種復(fù)雜問題。
4.具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作壓力。
5.具備一定的組織管理能力,能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和管理勞務(wù)團隊。