一、工作職責：
1、根據(jù)公司和業(yè)務部門的年度規(guī)劃和計劃，協(xié)助上級開展培訓需求調(diào)研、調(diào)研訪談及分析輸出等工作；
2、各類常規(guī)培訓工作的組織運營推進，并擔任課程助教，承接基礎(chǔ)課程授課；
3、結(jié)合課程主題及外部調(diào)研，協(xié)助講師完成課件開發(fā)、試講組織工作；
4、協(xié)助上級開展 HR 專項培訓項目的組織實施，內(nèi)外部講師及供應商協(xié)調(diào)等；
5、結(jié)合業(yè)務需求，通過問卷等方式培訓效果評估工具的設(shè)計、評估及反饋；
6、制定培訓宣傳排期計劃，負責宣傳內(nèi)容策劃與制作；
7、培訓檔案管理，培訓資源線上化共享工具的研究應用等；
8、上級交辦的其他事務。
二、任職資格：
1、 本科及以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型培訓項目推進經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、良好的文案編輯能力，熟練操作excel、PPT等辦公軟件，有PS等海報設(shè)計能力者優(yōu)先；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，性格開朗；
5、責任心強，較強的溝通協(xié)調(diào)能力與獨立處理事務的能力。