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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)制定和執(zhí)行公司績(jī)效管理相關(guān)政策、制度及流程，并不斷優(yōu)化完善；
2、組織開(kāi)展各部門(mén)月度績(jī)效考核工作，績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及報(bào)表分析；
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)管理，依據(jù)業(yè)務(wù)需求，配合指標(biāo)庫(kù)的調(diào)整、優(yōu)化；
4、配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)及考核過(guò)程異常的調(diào)整，并跟蹤落地執(zhí)行效果；
5、公司各部門(mén)年度績(jī)效考核工作的組織實(shí)施及結(jié)果運(yùn)用；
6、能獨(dú)立開(kāi)展績(jī)效面談溝通與輔導(dǎo)，績(jī)效反饋等工作，針對(duì)相關(guān)問(wèn)題提供合理化改進(jìn)建議并跟蹤解決；
7、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工績(jī)效管理方案的宣貫，及時(shí)解答并解決員工日?？?jī)效考核方面的各類(lèi)相關(guān)問(wèn)題；
8、EHR績(jī)效系統(tǒng)日常維護(hù)管理，系統(tǒng)功能應(yīng)用研究，迭代升級(jí)等；
9、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上相關(guān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效管理流程、績(jī)效評(píng)價(jià)工具、方法；
3、精通EXCEL，具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；
4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，保密意識(shí)強(qiáng)；
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與獨(dú)立處理事務(wù)的能力。