1、根據(jù)公司和業(yè)務部門的年度規(guī)劃和計劃，協(xié)助上級開展培訓需求調研、調研訪談及分析輸出等工作；
2、各類常規(guī)培訓工作的組織運營推進，并擔任課程助教，承接基礎課程授課；
3、結合課程主題及外部調研，協(xié)助講師完成課件開發(fā)、試講組織工作；
4、協(xié)助上級開展 HR 專項培訓項目的組織實施，內外部講師及供應商協(xié)調等；
5、結合業(yè)務需求，通過問卷等方式培訓效果評估工具的設計、評估及反饋；
6、制定培訓宣傳排期計劃，負責宣傳內容策劃與制作；
7、培訓檔案管理，培訓資源線上化共享工具的研究應用等；
8、上級交辦的其他事務。
二、任職資格：
1、 本科及以上學歷， 人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上培訓相關工作經驗，有大型培訓項目推進經驗者優(yōu)先；
3、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，性格開朗；
4、責任心強， 較強的溝通協(xié)調能力與獨立處理事務的能力。
5、良好的文字和語言表達能力。