一、工作職責:
1、根據(jù)公司和業(yè)務部門的年度規(guī)劃和計劃,協(xié)助上級開展培訓需求調研、調研訪談及分析輸出等工作;
2、各類常規(guī)培訓工作的組織運營推進,并擔任課程助教,承接基礎課程授課;
3、結合課程主題及外部調研,協(xié)助講師完成課件開發(fā)、試講組織工作;
4、協(xié)助上級開展 HR 專項培訓項目的組織實施,內外部講師及供應商協(xié)調等;
5、結合業(yè)務需求,通過問卷等方式培訓效果評估工具的設計、評估及反饋;
6、制定培訓宣傳排期計劃,負責宣傳內容策劃與制作;
7、培訓檔案管理,培訓資源線上化共享工具的研究應用等;
8、上級交辦的其他事務。
二、任職資格:
1、 本科及以上學歷, 人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年以上培訓相關工作經驗,有大型培訓項目推進經驗者優(yōu)先;
3、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,性格開朗;
4、責任心強, 較強的溝通協(xié)調能力與獨立處理事務的能力。
5、良好的文字和語言表達能力。
職位福利:加班補助、全勤獎、帶薪年假、高溫補貼、年終獎、節(jié)日福利、五險一金