職位描述
區(qū)域銷售電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)快速消費(fèi)品
職責(zé)描述
負(fù)責(zé)引進(jìn)和維護(hù)所負(fù)責(zé)相關(guān)類目品牌和代理商，并與之建立廣泛和深入合作關(guān)系，確保合作的各項(xiàng)商務(wù)流程和規(guī)范制度順利執(zhí)行；
負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)引進(jìn)的品牌、商品，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、指標(biāo)監(jiān)控、營(yíng)銷活動(dòng)、促銷推廣等各種運(yùn)營(yíng)手段提高品牌銷售額，助其成長(zhǎng)；
熟練掌握商家運(yùn)營(yíng)方法，商家管理規(guī)范策略制定，大型促銷活動(dòng)的談判等；
負(fù)責(zé)商家管理，品牌、商品的豐富度以及商家管理系統(tǒng)的優(yōu)化。
任職需求
3年以上相關(guān)類目采購(gòu)或招商工作經(jīng)驗(yàn)，有電商及跨境招商操作和管理經(jīng)歷者；有豐富的品牌及代理商資源優(yōu)先考慮；
熟悉招商與銷售管理運(yùn)作流程，熟悉美妝行業(yè)，具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳力、溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與目標(biāo)推進(jìn)能力；
工作中積極進(jìn)取，擅長(zhǎng)自我激勵(lì)與激勵(lì)他人，能承受快速發(fā)展型企業(yè)帶來(lái)的工作壓力；
具有良好的個(gè)人溝通及談判技巧，工作認(rèn)真負(fù)責(zé).積極主動(dòng)，能承受一定工作壓力，善于創(chuàng)新。
負(fù)責(zé)引進(jìn)和維護(hù)所負(fù)責(zé)相關(guān)類目品牌和代理商，并與之建立廣泛和深入合作關(guān)系，確保合作的各項(xiàng)商務(wù)流程和規(guī)范制度順利執(zhí)行；
負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)引進(jìn)的品牌、商品，通過(guò)數(shù)據(jù)分析、指標(biāo)監(jiān)控、營(yíng)銷活動(dòng)、促銷推廣等各種運(yùn)營(yíng)手段提高品牌銷售額，助其成長(zhǎng)；
熟練掌握商家運(yùn)營(yíng)方法，商家管理規(guī)范策略制定，大型促銷活動(dòng)的談判等；
負(fù)責(zé)商家管理，品牌、商品的豐富度以及商家管理系統(tǒng)的優(yōu)化。
任職需求
3年以上相關(guān)類目采購(gòu)或招商工作經(jīng)驗(yàn)，有電商及跨境招商操作和管理經(jīng)歷者；有豐富的品牌及代理商資源優(yōu)先考慮；
熟悉招商與銷售管理運(yùn)作流程，熟悉美妝行業(yè)，具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳力、溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與目標(biāo)推進(jìn)能力；
工作中積極進(jìn)取，擅長(zhǎng)自我激勵(lì)與激勵(lì)他人，能承受快速發(fā)展型企業(yè)帶來(lái)的工作壓力；
具有良好的個(gè)人溝通及談判技巧，工作認(rèn)真負(fù)責(zé).積極主動(dòng)，能承受一定工作壓力，善于創(chuàng)新。
工作地點(diǎn)
浦東新區(qū)上海臨港新科園東區(qū)-29號(hào)樓320室
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職位發(fā)布者
黎女士/人事經(jīng)理
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江蘇德孝泉科技集團(tuán)有限公司江蘇德孝泉科技集團(tuán)公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園，成立于2017年2月，由江蘇德孝泉電子商務(wù)有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來(lái)。德孝泉戰(zhàn)略定位是：中國(guó)智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務(wù)商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，可以讓養(yǎng)老生活更加個(gè)性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老：德孝泉應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)賦能養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準(zhǔn)化，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，操作過(guò)程簡(jiǎn)易化、高效化，從而為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)降本增效，提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識(shí)懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才，更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此，徳孝泉始終堅(jiān)持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式，對(duì)外招賢納士；對(duì)內(nèi)采取請(qǐng)專家進(jìn)來(lái)傳授、送到專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等方式，努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國(guó)養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時(shí)，堅(jiān)持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價(jià)值。
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