職位描述
人力資源規(guī)劃企業(yè)文化招聘
一、崗位職責：
1、體系建設：①建立健全公司人事相關制度、流程和標準；②推動制度、流程和標準的落地執(zhí)行并及時糾偏和完善；
2、協助公司負責人做好公司總體人事規(guī)劃；
3、公司人力成本預算及控制、制定公司激勵政策；
4、公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
5、擬定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、根據公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方為公司決第提供有效參考及建議；
7、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監(jiān)督落實實施；
8、領導安排的其他工作。
二、任職資格：
1、本科及以上學歷，持有人力資源等級證書
2、5年以上人事管理從業(yè)經驗，具有上市公司人事管理工作經驗者優(yōu)先；
3、能力素質：具有較強的組織協調能力、溝通表達能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力，愛崗敬業(yè)，具有良好的分析判斷能力，可獨立或指導他人解決專業(yè)范疇內具有相當難度的技術問題；具有良好的團隊協作精神。
1、體系建設：①建立健全公司人事相關制度、流程和標準；②推動制度、流程和標準的落地執(zhí)行并及時糾偏和完善；
2、協助公司負責人做好公司總體人事規(guī)劃；
3、公司人力成本預算及控制、制定公司激勵政策；
4、公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
5、擬定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、根據公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方為公司決第提供有效參考及建議；
7、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監(jiān)督落實實施；
8、領導安排的其他工作。
二、任職資格：
1、本科及以上學歷，持有人力資源等級證書
2、5年以上人事管理從業(yè)經驗，具有上市公司人事管理工作經驗者優(yōu)先；
3、能力素質：具有較強的組織協調能力、溝通表達能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力，愛崗敬業(yè)，具有良好的分析判斷能力，可獨立或指導他人解決專業(yè)范疇內具有相當難度的技術問題；具有良好的團隊協作精神。
工作地點
浦東新區(qū)上海臨港新科園東區(qū)-29號樓320室
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職位發(fā)布者
黎女士/人事經理
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江蘇德孝泉科技集團有限公司江蘇德孝泉科技集團公司位于南京市江北新區(qū)、自貿區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園，成立于2017年2月，由江蘇德孝泉電子商務有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來。德孝泉戰(zhàn)略定位是：中國智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯網、物聯網與養(yǎng)老服務的有機結合，可以讓養(yǎng)老生活更加個性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老：德孝泉應用現代科學技術賦能養(yǎng)老機構，實現系統(tǒng)管理智能化、精準化，業(yè)務運營標準化、規(guī)范化，操作過程簡易化、高效化，從而為養(yǎng)老機構降本增效，提升養(yǎng)老服務品質。德孝泉不僅需要有識懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才，更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此，徳孝泉始終堅持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結合”的模式，對外招賢納士；對內采取請專家進來傳授、送到專業(yè)機構進行培訓等方式，努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內挖創(chuàng)新人才的同時，堅持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價值。
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