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更新于 6月17日

總賬會(huì)計(jì)

7000-9000元
  • 南京六合區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

會(huì)計(jì)中級(jí)職稱會(huì)計(jì)師事務(wù)所集團(tuán)公司上市企業(yè)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)管理活動(dòng),包括但不限于賬務(wù)處理、成本控制及預(yù)算管理。
2、制定和完善公司財(cái)務(wù)管理制度和流程,確保財(cái)務(wù)運(yùn)作符合相關(guān)法律法規(guī)。
3、分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,參與公司重要財(cái)務(wù)決策過(guò)程。
4、管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)和支持團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù),提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
5、與外部審計(jì)師、銀行等機(jī)構(gòu)保持良好溝通,處理財(cái)務(wù)相關(guān)的外部事務(wù)。
6、監(jiān)控和評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)對(duì)策略以降低潛在損失。
7、負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)處理,包括但不限于收入、成本、費(fèi)用、資產(chǎn)等的核算與管理。
8、定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表及分析報(bào)告,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,為管理層決策提供依據(jù)。
9、按照國(guó)家財(cái)務(wù)法規(guī)及公司制度,進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)及籌劃,確保公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
10、協(xié)助完成年度審計(jì)工作,準(zhǔn)備相關(guān)資料,與外部審計(jì)師溝通協(xié)調(diào)。
11、對(duì)接銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu),維護(hù)良好的合作。
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求
1、擁有會(huì)計(jì)、金融或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱者優(yōu)先考慮。
2、至少5年以上的財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年總賬會(huì)計(jì)和2年以上擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練拿用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件以及辦公自動(dòng)化工具,精通Excel。
4、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)。

工作地點(diǎn)

南京六合區(qū)江北國(guó)際企業(yè)研發(fā)園6A棟1409室

職位發(fā)布者

丁女士/HR

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公司Logo江蘇德孝泉科技集團(tuán)有限公司
江蘇德孝泉科技集團(tuán)公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園,成立于2017年2月,由江蘇德孝泉電子商務(wù)有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來(lái)。德孝泉戰(zhàn)略定位是:中國(guó)智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務(wù)商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,可以讓養(yǎng)老生活更加個(gè)性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老:德孝泉應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)賦能養(yǎng)老機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準(zhǔn)化,業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,操作過(guò)程簡(jiǎn)易化、高效化,從而為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)降本增效,提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識(shí)懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才,更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此,徳孝泉始終堅(jiān)持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式,對(duì)外招賢納士;對(duì)內(nèi)采取請(qǐng)專家進(jìn)來(lái)傳授、送到專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等方式,努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國(guó)養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時(shí),堅(jiān)持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價(jià)值。
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