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更新于 5月19日

集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)

1.5-2.5萬(wàn)
  • 南京六合區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)控制財(cái)務(wù)分析IPO項(xiàng)目新三板項(xiàng)目上市企業(yè)集團(tuán)公司會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)高級(jí)職稱會(huì)計(jì)中級(jí)職稱CPA中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)投資/融資企業(yè)服務(wù)
一、崗位職責(zé): 1、體系建設(shè):①建立健全公司財(cái)務(wù)相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn);②推動(dòng)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行并及時(shí)糾偏和完善; 2、協(xié)助公司負(fù)責(zé)人做好公司總體財(cái)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司總賬系統(tǒng)的日常操作和維護(hù),統(tǒng)籌管理相關(guān)崗位日常會(huì)計(jì)核算和稅務(wù)申報(bào)工作; 3、按規(guī)定完成所負(fù)責(zé)集團(tuán)及關(guān)聯(lián)公司會(huì)計(jì)核算和稅務(wù)申報(bào)等工作,對(duì)管轄子公司會(huì)計(jì)所做憑證進(jìn)行審核,保證集團(tuán)體系下會(huì)計(jì)處理的合規(guī)性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性; 4、參與財(cái)務(wù)審計(jì)過(guò)程,收集并整理相關(guān)材料; 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱; 2、5年以上財(cái)務(wù)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年及以上擔(dān)任總賬會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),具有財(cái)務(wù)盡調(diào)或者國(guó)企/上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟悉各類財(cái)務(wù)政策; 4、能力素質(zhì):具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、人際交往能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,愛(ài)崗敬業(yè),具有良好的分析判斷能力,可獨(dú)立或指導(dǎo)他人解決專業(yè)范疇內(nèi)具有相當(dāng)難度的技術(shù)問(wèn)題;具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5、持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師或A類法律職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

南京六合區(qū)江北國(guó)際企業(yè)研發(fā)園6A座

職位發(fā)布者

黎女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo江蘇德孝泉科技集團(tuán)有限公司
江蘇德孝泉科技集團(tuán)公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園,成立于2017年2月,由江蘇德孝泉電子商務(wù)有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來(lái)。德孝泉戰(zhàn)略定位是:中國(guó)智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務(wù)商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,可以讓養(yǎng)老生活更加個(gè)性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老:德孝泉應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)賦能養(yǎng)老機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準(zhǔn)化,業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,操作過(guò)程簡(jiǎn)易化、高效化,從而為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)降本增效,提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識(shí)懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才,更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此,徳孝泉始終堅(jiān)持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式,對(duì)外招賢納士;對(duì)內(nèi)采取請(qǐng)專家進(jìn)來(lái)傳授、送到專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)等方式,努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國(guó)養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時(shí),堅(jiān)持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價(jià)值。
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