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主要工作職責(zé)：
培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化：
負(fù)責(zé)為各業(yè)務(wù)部門建立并持續(xù)優(yōu)化新人入職培訓(xùn)體系，確保新人快速融入并產(chǎn)生價值。
根據(jù)業(yè)務(wù)變化和人員能力差距，定期更新、細(xì)化培訓(xùn)課程，形式包括圖文、音頻、視頻等多種模式。
結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)效果考核機(jī)制（如考試、實(shí)操評估等），并對結(jié)果進(jìn)行分析反饋。
招聘支持與人才甄選：
協(xié)助各部門進(jìn)行新員工的補(bǔ)充招聘，負(fù)責(zé)前期簡歷篩選、在線咨詢答疑及初試協(xié)調(diào)。
重點(diǎn)支持各部門經(jīng)理，確保招聘到符合公司文化和崗位要求的新成員。
績效數(shù)據(jù)審計與復(fù)核：
獨(dú)立對現(xiàn)有人員的績效數(shù)據(jù)進(jìn)行審計審查和復(fù)核，確?？冃w系的公正性與真實(shí)性，直接向總經(jīng)理匯報。
此職能旨在防止績效體系形同虛設(shè)，保障激勵政策的有效落地。
課程開發(fā)與員工賦能：
深入研究各部門業(yè)務(wù)，自主開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程（如基礎(chǔ)技能、業(yè)務(wù)知識、工作方法等）。
通過對內(nèi)部員工進(jìn)行持續(xù)賦能培訓(xùn)，助力其個人成長，并為公司構(gòu)建人才晉升梯隊打下基礎(chǔ)。
任職要求：
學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；或擁有2年以上教師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
能獨(dú)立開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課件（PPT）及標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)材料（Word）、撰寫培訓(xùn)計劃、報告等文書
核心特質(zhì)：
1.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、責(zé)任心和主動性，能深入業(yè)務(wù)部門挖掘需求
2.年齡要求26歲以上，我們相信此年齡段的候選人通常更具耐心、親和力與穩(wěn)定性，符合崗位長期發(fā)展需求。
3.熱愛教育事業(yè)：對“教會別人、成就他人有極強(qiáng)的成就感，熱愛人力資源管理專業(yè)，樂于閱讀相關(guān)書籍并將理論與實(shí)踐結(jié)合。
4.嚴(yán)謹(jǐn)公正：具備高度的責(zé)任心和保密意識，在績效審計中能堅持原則，客觀公正。
5.創(chuàng)新能力：能積極學(xué)習(xí)并運(yùn)用新的培訓(xùn)技術(shù)（如新媒體形式），不斷優(yōu)化培訓(xùn)方法。
5.穩(wěn)定性：渴望長期穩(wěn)定發(fā)展，愿與公司共同成長。
我們提供：
工作時間：社保雙休，朝九晚六(9:00-12:00，14:00-18:00) 7個半小時工作制。正常享受國家法定節(jié)假日。
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資（2200元） + 全勤獎（300元） + 績效工資（2000元，根據(jù)考核發(fā)放） = 月度基準(zhǔn)收入4500元。
激勵獎金：
招聘推薦獎：成功為公司各部門推薦有效人員獎勵200元/人。
課程開發(fā)獎：設(shè)計的培訓(xùn)課程顯著提升員工技能或考核通過率，經(jīng)評估給予專項(xiàng)獎勵（金額待定細(xì)則）。
福利：享有與其他部門同等的節(jié)日福利、團(tuán)隊建設(shè)活動等。
發(fā)展平臺：直接向總經(jīng)理匯報，是公司內(nèi)部人才培育的關(guān)鍵角色，擁有廣闊的發(fā)揮空間。