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1. 依照公司經(jīng)營計劃和實(shí)時需求，從公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)計，合理人員編制，負(fù)責(zé)人力資源策略和計劃和實(shí)施，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。

2. 負(fù)責(zé)按HR六大模塊標(biāo)準(zhǔn)，建立健全人力資源全套管理體系并有效實(shí)施。 2. 負(fù)責(zé)按對績效模塊重點(diǎn)主導(dǎo)推行，促進(jìn)公司管理組織和機(jī)制的活力，使公司和團(tuán)隊保持活力和持續(xù)提升。 3. 統(tǒng)籌管理行政工作，制訂培訓(xùn)和實(shí)施人事行政管理制度、員工手冊等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和指引，主旨全面配套的其他管理辦法與流程，保障公司運(yùn)作有序。

4. 負(fù)責(zé)管理后勤保障工作，包含食堂、宿舍等相關(guān)事務(wù)。

5。負(fù)責(zé)主導(dǎo)制訂安全生產(chǎn) 管理體系，識別風(fēng)險源、建立健全相關(guān)警示、安全操作規(guī)程、培訓(xùn)與監(jiān)控、糾正預(yù)防循壞管理機(jī)制，并有效控制。

6. 協(xié)助上級對運(yùn)營管理活動的策劃、組織和實(shí)施工作，負(fù)責(zé)管理會議決議記錄、追蹤、協(xié)調(diào)和達(dá)成，對違規(guī)者按制度問責(zé)。 7. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織和實(shí)施團(tuán)建活動。 8. 負(fù)責(zé)公司外聯(lián)相關(guān)工作，包含不限于：勞資糾紛處理、安監(jiān)巡查、環(huán)保、消防等相關(guān)事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)。

9. 負(fù)責(zé)本公司園區(qū)日常管理和協(xié)調(diào)工作。

10. 完成上級交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1. 具有正規(guī)公司同職的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，取得有人力資源管理較好的業(yè)績成就。

2. 精通HR六大模塊，有能力按模塊標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌和有效實(shí)施。

3. 具有卓越的溝通技巧和編寫、修訂人資文件和管理制度的能力，通過培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查和糾正使管理工作不斷完善。 4. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，在實(shí)際工作中主導(dǎo)、維護(hù)公司運(yùn)行管理合法合規(guī)。 5. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，并善于處理工作中的突發(fā)事件。

6. 工作責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，善于組織和主持公司團(tuán)建活動。

7. 具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力，能有效的執(zhí)行總經(jīng)辦相關(guān)工作指令。

8. 具有安全主任證書和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)和能力者佳！ 9. 男女不限，大專以上文憑，年齡30~45歲之間，能以工作為中心，有事業(yè)心。

注：公司發(fā)展前景良好，此崗位屬公司核心崗位，必須具備實(shí)戰(zhàn)有成就的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘者請完善簡歷再投，合則約見！