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工作內(nèi)容
1.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求
2.分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息;
3.制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)
4.建立公司外部分類人才儲(chǔ)備庫(kù)，與人才中介公司建立合作關(guān)系
5.定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)于入庫(kù)高素質(zhì)人才定期更新個(gè)人狀況;
6.設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問(wèn)卷及評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)
7.組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并出具部門(mén)意見(jiàn);
8.設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案
9.負(fù)責(zé)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作:
10.完成上級(jí)交辦的其他工作。
工作職責(zé)
1.對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2.對(duì)招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)
3.對(duì)招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)
4.對(duì)公司外部人才儲(chǔ)備庫(kù)的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。