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一、培養(yǎng)定位及目標(biāo)：
儲(chǔ)備干部，作為零售分公司的定向培養(yǎng)骨干，是組織發(fā)展的關(guān)鍵梯隊(duì)。

二、崗位職責(zé)：
在零售分公司通過(guò)崗位輪崗（銷售顧問(wèn)-店長(zhǎng)學(xué)習(xí)-店長(zhǎng)助理-店長(zhǎng)-區(qū)域門店管理），明確崗位職責(zé)，沉淀基礎(chǔ)，掌握門店六大營(yíng)收運(yùn)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)管理、活動(dòng)品牌形象推廣的能力，成為本區(qū)域經(jīng)理的后備人員

三、培養(yǎng)模式：
1.第一階段：解鎖vivo——掌握公司文化理念，了解vivo產(chǎn)品知識(shí)、銷售技能，融入公司大家庭；
2.第二階段：區(qū)域銷售顧問(wèn)——門店銷售，了解市場(chǎng)產(chǎn)品，銷售技巧，門店的模式，為后續(xù)的成長(zhǎng)工作打基礎(chǔ)
3.第三階段：區(qū)域公司項(xiàng)目熟悉——通過(guò)區(qū)域的項(xiàng)目的熟悉及跟師傅學(xué)習(xí)，了解區(qū)域公司的運(yùn)作
4.第四階段：門店店長(zhǎng)——承擔(dān)崗位責(zé)任，管理門店工作，對(duì)接客戶，管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)門店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)結(jié)果負(fù)責(zé)；
5.第五階段：零售主管/經(jīng)理——管理一個(gè)大區(qū)零售門店，對(duì)區(qū)域零售門店銷售和經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；

四、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.善于學(xué)習(xí)、主動(dòng)積極，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.有強(qiáng)大自驅(qū)力，喜歡挑戰(zhàn)，有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和目標(biāo)感
4.有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.工作地點(diǎn)廣西省內(nèi)各地市，求職即明確城市。

五、薪酬福利：
1、月薪：4000~6000元，薪酬構(gòu)成：無(wú)責(zé)底薪+銷售提成+各項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼+年底雙薪（13薪）
2、福利：
保險(xiǎn)安全：六險(xiǎn)，年度體檢
福利補(bǔ)貼：差旅補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼
學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：各階段導(dǎo)師制、項(xiàng)目訓(xùn)練營(yíng)、專項(xiàng)提升學(xué)習(xí)
快樂(lè)生活：年度旅游、季度團(tuán)建
其他福利：節(jié)日禮包、新機(jī)體驗(yàn)、購(gòu)機(jī)優(yōu)惠等，具體福利以地市分公司為準(zhǔn)，錄用后具體溝通；