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【崗位職責】 1、熟練掌握區(qū)域樓盤情況，實勘物業(yè)狀況；與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系； 2、通過各類渠道，開發(fā)房源、客源，挖掘潛在客戶；將客戶、盤源信息錄入公司系統(tǒng)；主動收集市場信息，為公司發(fā)展提供合理化建議； 3、為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務等相關業(yè)務；保持高效執(zhí)行力，完成日常量化指標； 4、結合客戶業(yè)主雙方需求做好中間方角色，跟進磋商、談判簽約。 【任職資格】 1、21-30周歲，大專學歷，專業(yè)、工作經(jīng)驗不限； 2、性格開朗外向，有激情，工作嚴謹； 3、能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力； 4、有行業(yè)經(jīng)驗可放寬學歷要求。 【招收退伍軍人，公司已開通轉業(yè)軍人綠色通道】 【福利待遇】： 1.薪酬福利包括底薪、各項補貼和獎金， （1）保障底薪8000 ，無責底薪5000＋提成，新人入職經(jīng)理一對一帶教開單，保底一月能有一單租賃，平均單價9000，提成40%，5k+9k*0.4=8600 （2）業(yè)績獎核算比例20%-60%，會根據(jù)累計業(yè)績跳點增加！ （3）入職滿1個月的經(jīng)紀人平均月薪1W+！（每月一次晉升機會） （4）五險、商業(yè)險、帶薪假期、租房補貼、節(jié)日大禮包、貼心購物卡、人才房、豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游、租房免傭等等 2、團隊特色 集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊（平均年齡26.7歲），職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，瑞稼歡迎您 【晉升路線】 1．豎向晉升機制：置業(yè)顧問——置業(yè)經(jīng)理（儲備店長）——店長（參與分紅）。 2．橫向等級的晉級：A1-A2-A3- ·····-A9，等級不一樣，相應的薪酬福利也有所增加！