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崗位職責：
1、負責網(wǎng)約車研發(fā)生命周期的需求跟蹤，能夠通過數(shù)據(jù)和經(jīng)驗分析現(xiàn)有研發(fā)流程(需求、設(shè)計、開發(fā)、測試、構(gòu)建、部署、監(jiān)控、反饋等環(huán)節(jié))中的效率瓶頸和協(xié)作障礙。
2、推動并落地符合網(wǎng)約車業(yè)務(wù)特點的敏捷協(xié)作實踐，指導如PRD評審、需求拆分、任務(wù)優(yōu)先級排序、需求排期、站會、回顧會等敏捷活動。
3、面向產(chǎn)研團隊（開發(fā)、測試、運維、產(chǎn)品經(jīng)理等）進行研發(fā)效能理念、最佳實踐（如敏捷、精益、DevOps）的培訓、布道和輔導。
4、指導與推動公司級的精益敏捷轉(zhuǎn)型，構(gòu)建持續(xù)交付能力，提升整體交付速度、質(zhì)量與效率。
任職要求
1、3年以上敏捷教練、軟件開發(fā)、項目管理經(jīng)驗，其中至少1年參與過研發(fā)效能改進、敏捷轉(zhuǎn)型、DevOps或工程效率領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗；
2、熟悉敏捷開發(fā)方法論：深刻理解并熟練運用 Scrum、Kanban 等主流敏捷框架的核心原則和實踐，有落地、優(yōu)化和教練經(jīng)驗；
3、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力，優(yōu)秀的洞察力和執(zhí)行力，責任心強，能承受壓力;
加分項：
1、熟練掌握研發(fā)效能度量體系的設(shè)計、實施與解讀（如 DORA 指標、流動指標等），具備數(shù)據(jù)分析和問題診斷能力；
2、有跨組織的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)項目敏捷實踐經(jīng)驗
3、有技術(shù)背景轉(zhuǎn)項目管理優(yōu)先
4、互聯(lián)網(wǎng)大廠出身PMO或技術(shù)項目經(jīng)理