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2、人員入離職、轉正、調崗、調薪等相關手續(xù)辦理
3、負責各個項目人員招聘
4、建立績效考核檔案；
5、員工考勤整理，薪酬績效核算；
6、員工社保的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作；

7、第三方勞務派遣公司對賬開票
8、完成其他人事相關工作。

任職要求：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。