崗位職責:
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進
3.主動與項目負責人配合,提升管理層的人力資源管理能力
4.與員工形成高效互動,擴展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.能夠根據(jù)業(yè)務(wù)目標和發(fā)展階段,獨立制定并有效執(zhí)行針對不同崗位的招聘計劃與策略
3.扎實的HR全模塊知識基礎(chǔ),在HRBP的崗位上有效支持或協(xié)同處理除基礎(chǔ)性HR事務(wù)
4.能夠獨立分析和解決招聘及HR相關(guān)的問題,主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點并提出人力資源解決方案