崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo);
2、分析行業(yè)人才市場(chǎng)趨勢(shì),優(yōu)化招聘策略;針對(duì)關(guān)鍵崗位和緊缺人次,設(shè)計(jì)專項(xiàng)招聘方案
3、建立并完善公司各種員工招聘流程、制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
5、建立雇主品牌,持續(xù)優(yōu)化招聘外部渠道,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),管理招聘預(yù)算。
6、及時(shí)了解市場(chǎng)薪酬?duì)顩r,確保公司薪酬福利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
7、做好相關(guān)人才地圖建設(shè)和核心人才的mapping
任職要求:
1、統(tǒng)招二本以上學(xué)歷
2、有5年以上制造業(yè)、電子行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉汽車電子行業(yè)人才市場(chǎng),有一定的行業(yè)人才資源;
4、有藍(lán)、白領(lǐng)崗位招聘經(jīng)驗(yàn),精通招聘全流程,可以獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘方案。
5、雇主品牌獨(dú)立運(yùn)維經(jīng)驗(yàn),有效提升公司雇主影響力