一、崗位職責?
1.客戶開發(fā)與邀約:依據(jù)系統(tǒng)提供的精準名單,通過專業(yè)、高效的外呼溝通,深度挖掘家長潛在需求,以富有感染力的話術,成功邀約家長攜帶孩子前往校區(qū)體驗精品課程,為后續(xù)轉化奠定堅實基礎。?
2.課程跟進與反饋:密切關注孩子在課程學習過程中的表現(xiàn),全面掌握其知識吸收、技能提升等情況,定期且及時地與家長進行詳細溝通,反饋孩子的學習進展,耐心解答家長疑問,增強家長對課程的信任與認可。?
3.產(chǎn)品知識掌握:主動學習并深入鉆研課程產(chǎn)品知識和體系,精準把握課程特色、優(yōu)勢、教學方法等核心要點,在與家長溝通時能夠專業(yè)、清晰地介紹課程內容,有效解決家長對課程的各類困惑。?
4.銷售目標達成:以月度銷售目標為導向,合理規(guī)劃工作節(jié)奏,靈活調整銷售策略,積極推動客戶簽約轉化,確保高質量完成個人及團隊銷售任務,為公司業(yè)績增長貢獻力量。?
二、任職要求?
1.經(jīng)驗要求:具備電話銷售、教育行業(yè)銷售等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉銷售流程與溝通技巧,能夠快速適應崗位工作。?
2.能力要求:擁有出色的語言表達和溝通能力,善于傾聽客戶需求,具備較強的應變能力和問題解決能力;具備良好的銷售意識和目標感,能夠承受工作壓力,積極主動完成銷售任務。?
3.其他要求:熱愛教育行業(yè),對孩子的成長和教育充滿熱情;工作態(tài)度端正,責任心強,具有良好的團隊協(xié)作精神。
三、福利待遇
1. 五險一金;
2. 雙休,每周40小時有效工作時長;
3. 暖心體貼的員工關懷:帶薪年假、帶薪病假、父母陪護假、員工生日會等;
4. 提供系統(tǒng)學習與崗位培訓,明確晉升機制;
5. 提供廣闊發(fā)展平臺:有機會調往北京等一線城市,開啟更卓越的職業(yè)發(fā)展路徑。