崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施管理面試、錄用和聘用程序,完成公司的招聘目標(biāo)。
3.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo),對(duì)上給出人資的績(jī)效反饋建議。
6. 協(xié)調(diào)督促指導(dǎo)部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷; 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),具有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力和管理技巧;
2. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和績(jī)效評(píng)估方面有深入的了解;
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力及溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn);
4.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。
福利待遇:
大小周休息、法定假日休息、五險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、帶薪病假、多次晉升機(jī)會(huì)、定期培訓(xùn)。