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崗位職責(zé)：
1、按業(yè)務(wù)目標(biāo)搭公司績效體系：結(jié)合生產(chǎn)、品質(zhì)定全崗位指標(biāo)，聯(lián)動業(yè)績增長；?
2、推差異化績效落地：按部門細(xì)化指標(biāo)權(quán)重，明流程、解卡點，支撐業(yè)務(wù)；?
3、憑績效優(yōu)人力與控成本：識潛力員工定培養(yǎng)計劃，優(yōu)化配置、控人力成本；?
4、聯(lián)績效與激勵促業(yè)績：審核結(jié)果關(guān)聯(lián)薪酬、評優(yōu)，激員工動力帶業(yè)務(wù)；?
5、季度復(fù)盤績效調(diào)策略：結(jié)合業(yè)績析未達(dá)標(biāo)原因，調(diào)招聘、培訓(xùn)與成本方案；?
6、處申訴并完善機(jī)制：閉環(huán)解決申訴，優(yōu)績效與人力制度，保公信力與成本控制。?
7、按公司發(fā)展需求完成招聘：覆蓋各崗位招聘需求，在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)成人員到崗目標(biāo)。
任職要求：
1、大專統(tǒng)招以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)
2、有過制造業(yè)同崗位經(jīng)驗3-5年
3、擅長績效考核、人員招聘。