1.主導(dǎo)業(yè)務(wù)線的招聘全流程管理，精準(zhǔn)識(shí)別人才需求、搭建招聘渠道并進(jìn)行可行性分析，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗，提升招聘質(zhì)量與效率;
2.牽頭或深度參與人力資源專項(xiàng)項(xiàng)目(如組織診斷、人才盤點(diǎn)、文化建設(shè)、效能提升等)，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際輸出解決方案并推動(dòng)落地;
3.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求與團(tuán)隊(duì)能力短板,識(shí)別培訓(xùn)需求,協(xié)同培訓(xùn)模塊設(shè)計(jì)并落地針對(duì)性培訓(xùn)項(xiàng)目;關(guān)注核心人才成長，配合開展人才梯隊(duì)建設(shè);
4.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人推進(jìn)績效考核全流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果復(fù)盤及反饋溝通;結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參與優(yōu)化績效激勵(lì)機(jī)制并落地執(zhí)行;
5.建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)響應(yīng)員工訴求,處理員工溝通、異動(dòng)、糾紛等問題;組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感;
6.負(fù)責(zé)人力資源管理制度、政策在對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)線的宣導(dǎo)與落地執(zhí)行，收集業(yè)務(wù)端反饋并同步至人力資源部，助力政策優(yōu)化。

任職資格要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源2-3個(gè)模塊的核心知識(shí)，具備完整的人力資源體系認(rèn)知;
2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備極強(qiáng)的招聘全流程操盤能力，過往3年內(nèi)有批量招聘交付經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)把控人才畫像，有效拓展并維護(hù)招聘渠道;
3.具備至少1個(gè)及以上獨(dú)立主導(dǎo)或核心參與的專項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目統(tǒng)籌能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，應(yīng)對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)中的各類阻力，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)落地;
4.能適應(yīng)業(yè)務(wù)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，在多任務(wù)并行、突發(fā)問題場(chǎng)景下，保持高效工作狀態(tài)，精準(zhǔn)拆解任務(wù)并推進(jìn);
5.具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力，主動(dòng)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、人力資源新工具與方法，并結(jié)合工作實(shí)際靈活應(yīng)用;
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及問題解決能力。