工作內(nèi)容：
人力資源工作部分
1、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行初次電話溝通與面試邀約。
2、安排面試、接待候選人，并協(xié)助完成部分崗位的初級面試。
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)，維護員工花名冊與組織架構(gòu)圖。
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與管理。
5、協(xié)助組織員工活動、團隊建設(shè)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，關(guān)注員工動態(tài)。
6、解答員工關(guān)于公司制度、政策的日常咨詢。
7、統(tǒng)計核對每月員工考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性。
8、協(xié)助核算社保、公積金繳納基數(shù)，辦理增員、減員、繳納等常規(guī)事務(wù)。

行政工作部分
1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護，與物業(yè)、保潔、綠植等服務(wù)商對接。
2、管理辦公用品、耗材的采購、入庫、發(fā)放與庫存盤點，控制成本。
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點、貼標(biāo)與管理。
4、處理日常行政費用的申請、報銷與對賬。

任職要求：
1、人力資源、行政管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、3-5年人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗.
3、熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作，了解《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
4、親和力強，具備良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力。
5、工作細(xì)致、有條理，能高效處理多項并行事務(wù)，責(zé)任心強。