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更新于 6月4日
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人事助理

4000-5000元
  • 西安碑林區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系薪酬福利社保關(guān)系
一、招聘與人員配置?
  1. 招聘執(zhí)行：根據(jù)部門用人需求，協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約候選人面試。負(fù)責(zé)面試前的準(zhǔn)備工作，包括安排面試時間、協(xié)調(diào)面試官、準(zhǔn)備面試資料等，并記錄面試評估結(jié)果，整理候選人檔案。?
  1. 人才庫管理：建立和維護(hù)公司人才庫，定期更新候選人信息，對儲備人才進(jìn)行分類管理，為公司后續(xù)招聘需求提供快速有效的人才支持。?
二、培訓(xùn)與發(fā)展支持?
  1. 培訓(xùn)組織：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程等內(nèi)容的講解與培訓(xùn)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理與發(fā)放，培訓(xùn)場地的布置與設(shè)備調(diào)試，確保培訓(xùn)活動順利開展。?
  1. 培訓(xùn)跟進(jìn)：跟進(jìn)員工培訓(xùn)后的效果反饋，收集培訓(xùn)評估表，整理培訓(xùn)意見和建議，為優(yōu)化培訓(xùn)方案提供依據(jù)。協(xié)助建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)參與情況和學(xué)習(xí)成果。?
三、員工關(guān)系管理?
  1. 入職離職辦理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金增減員、發(fā)放離職證明等，確保人事檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。?
  1. 員工溝通：協(xié)助處理員工日常咨詢和訴求，解答關(guān)于勞動合同、薪資福利、考勤休假等方面的問題，及時反饋員工意見和建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。?
四、人事檔案與數(shù)據(jù)管理?
  1. 檔案管理：建立和完善員工人事檔案，定期整理、更新檔案資料，確保檔案信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。負(fù)責(zé)檔案的借閱、歸還登記，做好檔案保密工作。?
  1. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計：統(tǒng)計和分析各類人事數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率等，按時編制人事報表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。?
五、考勤與薪酬輔助?
  1. 考勤管理：協(xié)助統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核對請假、加班等情況，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性，為薪酬核算提供依據(jù)。?
  1. 薪酬核算：配合薪酬專員完成員工薪酬核算工作，收集和整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，如績效獎金、補(bǔ)貼等，協(xié)助完成工資表的制作與發(fā)放。?
六、其他工作?
  1. 協(xié)助人力資源部門完成企業(yè)文化活動的策劃與組織，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。?
  1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性人事相關(guān)工作任務(wù)，積極配合其他部門完成跨部門協(xié)作工作。

工作地點(diǎn)

西安市碑林區(qū)長安北路4號A座17樓

職位發(fā)布者

趙先生/人事經(jīng)理

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公司Logo陜西秦嶺金石建筑科技有限公司
陜西秦嶺金石建筑科技有限公司成立于2015年1月，注冊資金1000萬，位于西安市長安北路21號長安大廈A座17層，主營業(yè)務(wù)為建筑用砂石骨料開采、加工及銷售；建筑工程機(jī)械租賃等業(yè)務(wù)。多年來，我公司先后為青蘭高速、十天高速、靈盧高速、湄渝高速等項目做砂石骨料生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)。公司在礦山爆破、隧道棄渣加工處理等方面形成了成熟管理體系。公司項目內(nèi)控和流程管理方面以“全力以赴、精益求精”為己任，在項目運(yùn)行中做到了安全生產(chǎn)零事故、質(zhì)量產(chǎn)量零投訴、項目糾紛零訴訟。我們嚴(yán)格按照甲方要求，生產(chǎn)符合國家標(biāo)準(zhǔn)路橋材料，以滿足項目施工需求，保質(zhì)保量、按時按期完成合同約定事項，高效、務(wù)實(shí)作風(fēng)得到了甲方多次高度好評。我們始終以誠信作為經(jīng)營之本，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的服務(wù)。
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