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1. 辦公室日常行政事務(wù)
2. 員工入職、離職辦理，培訓(xùn)，考勤，公司制度監(jiān)督執(zhí)行等行政人事相關(guān)工作
3. 根據(jù)公司發(fā)展要求，不定期招聘、面試
4. 處理領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)
5. 制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理規(guī)章制度和工作流程
6. 負(fù)責(zé)人員招聘及招聘渠道的管理
7. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，管理員工檔案
8. 負(fù)責(zé)日常行政人事管理工作，合同管理、辦公設(shè)備管理、檔案管理、組織活動(dòng)、會(huì)務(wù)安排等
9. 協(xié)助完善公司有關(guān)人事管理制度及工作流程，并組織實(shí)施
10. 后勤管理相關(guān)工作
11. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。