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一、職責(zé)概述：
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；
6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；
7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；
8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)工作及各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
11、做好本部門(mén)的法律法規(guī)搜集工作；辦公室的內(nèi)勤工作。
12、公司各項(xiàng)管理制度的編制。
二、任職資格說(shuō)明：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；從事人力資源工作3年以上，具備HR專業(yè)知識(shí)；
2、年紀(jì)30歲左右，性別不限，具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。