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更新于 6月6日
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財稅項目經(jīng)理

8000-15000元
  • 成都錦江區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

咨詢服務(wù)企業(yè)服務(wù)
如果您不想進入紅海市場競爭！ 如果您不想從事同質(zhì)化的崗位！ 如果您想進入藍海市場新賽道！ 大競爭時代，多數(shù)企業(yè)處于紅海市場，而您選擇研幫主就等于選擇了藍海市場！ 如果您有差異化競爭的思維和挑戰(zhàn)藍海市場的勇氣，我們研幫主虛位以待! ——自主研發(fā)創(chuàng)新性產(chǎn)品：研發(fā)財稅雙合規(guī)、效能提升、高企合規(guī)定制化全套“落地”服務(wù) ——主要服務(wù)客戶群體：營業(yè)額3000萬-3個億的研發(fā)型制造業(yè)、高新技術(shù)企業(yè) ——在傳統(tǒng)稅所和高新企服機構(gòu)的基礎(chǔ)上，已形成可全國復(fù)制的“專精特新”差異化落地服務(wù)模式，克服了傳統(tǒng)咨詢公司對于企業(yè)賦能不足的戰(zhàn)略難題！
崗位職責(zé)： 1、獨立+帶隊承擔(dān)研發(fā)費用加計扣除專項落地、高企合規(guī)落地、研發(fā)效能體系提升服務(wù)項目。 2、和研發(fā)管理部共同帶隊到訪企業(yè)并組織研發(fā)費用加計扣除專項啟動會，實地調(diào)研企業(yè)研發(fā)活動、設(shè)備、財務(wù)賬務(wù)、附件資料等研發(fā)相關(guān)事宜。 3、指導(dǎo)財稅團隊成員收集研發(fā)費用加計扣除、高企合規(guī)、效能提升相關(guān)財務(wù)資料，獨立或監(jiān)督成員編制輔助帳，并制作落地的財務(wù)附件資料。 4、處理在項目執(zhí)行過程中，客戶的疑難問題，針對性指導(dǎo)溝通并出具解決方案。 5、協(xié)同內(nèi)部研發(fā)管理部門針對企業(yè)研發(fā)項目進行分析，立足研發(fā)體系規(guī)劃賬目，避免研發(fā)資料空洞費用發(fā)生和賬務(wù)關(guān)聯(lián)脫節(jié)，確保“項目”和“財務(wù)”兩者落地強關(guān)聯(lián)。 6、對財稅執(zhí)行團隊人員進行工作指導(dǎo)，提高團隊工作效率，培養(yǎng)項目組成員。
任職要求: 1、具有帶隊執(zhí)行財稅相關(guān)項目經(jīng)驗者、研發(fā)加計扣除項目經(jīng)驗者優(yōu)先，理解企業(yè)研發(fā)活動和研發(fā)項目。 2、深刻理解研發(fā)費用加計扣除、高企合規(guī)等政策，熟悉國家相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)法規(guī)。 3、底薪：6500-8500 底薪+高額提成，區(qū)別于傳統(tǒng)稅所高底薪低獎金模式的收入瓶頸，更注重個人能效，多做項目多拿提成，項目周期短平快，1月內(nèi)即可完成，綜合收入20W-35W+進場周期只需1天，無需長期出差項目地，滿足工作、生活兼顧狀態(tài)。 公司位置：緊鄰地鐵8號線東大路地鐵站，5A級寫字樓 職位福利：五險一金、餐補、全勤獎、通訊補助、雙休、不加班、優(yōu)秀員工獎金、團建、節(jié)日生日福利、年度體檢等

工作地點

成都錦江區(qū)環(huán)球都匯廣場1405-07

職位發(fā)布者

何女士/HR

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公司Logo成都海慧啟帆企業(yè)管理咨詢有限公司
集團成立于2013年，健康穩(wěn)定運營已有11年，我們是一家專業(yè)為國內(nèi)企業(yè)提供全方位咨詢診斷+培訓(xùn)+1V1定制服務(wù)的大型綜合性咨詢服務(wù)機構(gòu)。旗下有?；圩稍?、研幫主管理咨詢、稅務(wù)師事務(wù)所、專利代理事務(wù)所等多家子公司?，F(xiàn)擁有員工近百人。公司位置在錦江區(qū)IMP環(huán)球都匯廣場1405-1407，甲級辦公樓/自購辦公室。集團擁有多元化產(chǎn)品路線、多渠道客戶資源：精準(zhǔn)客戶名單+電銷團隊+地推團隊+網(wǎng)絡(luò)資源提供已創(chuàng)造出的意向客戶。集團分為兩條事業(yè)線：?；圩稍儯ㄉ陥笫聵I(yè)部）、研幫主（稅籌事業(yè)部）?；圩稍冎鳡I項目申報、知識產(chǎn)權(quán)、財務(wù)審計。研幫主是專做深度省稅合規(guī)、高企合規(guī)咨詢+落地服務(wù)的自主品牌。集團下設(shè)：申報顧問部、申報項目部、專利部、稅籌顧問部、研發(fā)管理項目部、財稅審計部、電銷部、總經(jīng)辦等核心部門。我們的優(yōu)勢：1、穩(wěn)定性：公司兩年以上員工占比49%，三年以上占比40%，流失率低。2、高薪：月薪1W+處于平均水平，30%收入可到20-30W，10%-20%收入可突破30W+2、氛圍：積極、友好、活躍、年輕化團隊（基本在35歲以下）3、福利：五險一金、周末雙休、餐補、年終獎、生日/節(jié)日/季度福利、定期體檢、員工旅游、員工帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、帶薪病假、不加班。4、廣闊的發(fā)展空間：產(chǎn)品+模式可全國標(biāo)準(zhǔn)化，目前處于分子公司前期搭建、省外市場規(guī)劃階段。擁有清晰的晉升制度，可實現(xiàn)快速晉升。
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