（1） 與客戶企業(yè)友好合作，有效溝通并充分了解客戶的人才需求；
（2） 對現(xiàn)有信息進行補充、分析，明確候選人的尋訪方向，擬定尋訪策略；
（3） 尋訪候選人，與候選人有效溝通，評估候選人情況及意愿度，進行推薦；
（4） 為客戶企業(yè)做好候選人面試安排、面試前輔導(dǎo)、面試反饋及后續(xù)跟進；
（5） 為通過面試的候選人進行offer、薪酬情況的洽談；
（6） 與客戶企業(yè)及候選人保持長期的溝通，維持粘性。